Kursailusta keisariuteen

Sain 17-vuotiaana käsiini alkoholia ja vedin tietenkin pään täyteen. Vasta vuosien mittaan opin, mitä on kohtuukäyttö.

Sama ilmiö näkyy muissakin uusissa asioissa: tolkullinen keskitie löytyy usein ääripään heilahdusten kautta. Ensin haetaan rajat, ja sitten vakiinnutaan niiden väliin.

Suomi on perinteisesti ollut kursailun ja vaatimattomuuden maa. Kun 50-vuotispäivillä vieraita kehotetaan kahvipöytään, kaikki viittovat toisilleen että ”mee sää ensin”. Kun joku kehuu suomalaista, hän vastaa että ”emmää ny niin tiiä, emmää oo mitenkään erikoinen”. Tällainen kursailu on naurettavaa ja hyödytöntä.

Mutta ei se toinenkaan ääripää ole kaunista katsottavaa. Suomeen on rantautunut kulttuuri, jossa jaetaan omia tekstejä suut ja silmät täyteen, vaaditaan erikoiskohtelua koulussa ja työpaikalla, photoshopataan meitsiet hoikemmiksi ja luodaan nettiin valeprofiileita kannattamaan omaa somepresenssiä. Tällainen keisarius on egoistista ja usein myös katteetonta.

Odotan toiveikkaana, että tämä heilahdus tasaantuu keskivaiheille. Silloin asiantuntija uskaltaa markkinoida itseään, mutta hän ei kuvittele olevansa kaiken tiedon keskus. Silloin meitsie on aito, eikä photoshopattu töröhuulipotretti. Kun ihminen sijoittuu kursailun ja keisariuden keskivaiheille, hän on ylpeä osaamisestaan, mutta se ei ole hänen ainoa viestinsä.

* * *

Mikä sai minut kirjoittamaan tämän postauksen?

Se, kun kaverini yhteistyökumppani lähetti joululahjaksi omia videoitaan ja haastatteluitaan.

Olisi nyt mieluummin antanut rahaa hyväntekeväisyyteen ja kertonut siitä.

6 kommenttia

Näin saat itsellesi Tahdon-profiilikuvan

Facebookissa ja Twitterissä ihmiset vaihtavat profiilikuvakseen Tahdon-tekstejä. Kaverilistani alkaa näyttää tältä:

Tahdon FB

Nyt on oiva hetki ottaa kantaa ja vaihtaa oma gravatar viestimään hyvästä asiasta. Tässä yksinkertaiset vinkit:

  1. Avaa Powerpoint ja siirrä siihen profiilikuvasi.
  2. Lisää diaan tekstikehys ja kirjoita siihen TAHDON.
  3. Siirrä tekstikehys kuvan päälle. Äh, minne se nyt meni?
  4. Siirrä kuva pois alta, niin tekstikehys löytyy.
  5. Siirrä kuva takaisin.
  6. Suurenna tekstikehyksen pistekoko isoksi. Vähän isommaksi. Eiku nyt meni liian isoksi. Eiku tollaseksi. Halvattu, peukalo naksahti.
  7. Vaihda fontti vaikkapa Arial Blackiksi.
  8. Äh, nyt pitää taas säätää pistekokoa.
  9. Vaihda fontin väriä mieleiseksesi. Äh, toi on huono. Vaihda uudelleen. Äh, toi hukkuu kuvaan. Äh, toi ei sovi. No toi saa kelvata.
  10. Säädä riviväli sopivaksi. Ei tollaseksi. Eiku nyt on hyvä.
  11. Pyyhi hikeä ja niistä nenäsi.
  12. Korjaa merkkivälistystä. EI LIIKAA! Prkl.
  13. Klikkaa itsesi vahingossa pois Powerpointista. Kas, päädyt Twitteriin.
  14. Ai täällähän on paljon mielenkiintoista juttua. Seuraa Twitterissä Tahdon Meemejä 2014.
  15. Ai niin, se profiilikuva. Missäs mä olinkaan?
  16. No nyt on kuva valmis. Ota siitä ruutukaappaus.
  17. Helkutti, siinä on kirjoitusvirhe. Itke lohduttomasti.
  18. Toista vaiheet 2–11 uusiksi, koska tekstin asettelu vaihtuu.
  19. Lopultakin kätevä Tahdon-profiilikuvasi on valmis! Aikaa meni vain 1,5 tuntia.

PS. Oikeasti saat kätevimmin Tahdon-profiilikuvan täältä.

13 kommenttia

Asiakasreferenssejä saa nyt helpommin – eikä se johdu koulutuksen laadusta

Urani alkuvaiheissa oli helkutin vaikea saada asiakasreferenssejä. Koulutuksen tilaajat ja osallistujat olivat kyllä tyytyväisiä, mutta homma kilpistyi byrokratiaan.

Meillä hyväksytetään referenssit brändijohtajalla vain kolmesti vuodessa. Taustamateriaaliksi tarvitaan 12-sivuinen hakemus perusteluineen.

Meidän logoamme saa käyttää vain valkopohjaisilla verkkosivuilla, jos etäisyys muihin logoihin on vähintään logon leveys kertaa puolitoista ja jos sivuilla käytetty fontti on Verdana, enintään 16 pt.

Jos haluat käyttää meitä referenssinä, haluamme hyväksyä etukäteen kaikki mahdolliset verkkotekstit, lauseyhdistelmät, esitteet ja sitaatit, joihin yrityksemme nimi ja logo on liitetty.

Nykyään homma on toisin.

1) Koulutuksen osallistujat jakavat Twitterissä kokemuksiaan livenä:

Piritta Twitter ETK koulutus Twitter Kela koulutus Twitter Turun yrittajat Someco Twitter

2) Asiakkaat jakavat tiedotteissaan ja blogeissaan tietoa käyttämistään kouluttajista. Itse asiassa on osa brändityötä kertoa, että henkilökuntaa koulutetaan jatkuvasti.

S-pankki on kertonut käyttäneensä minua, ja AKL kertoo käyttävänsä Viestintä-Pirittaa.

3) Me kouluttajat jaamme materiaalimme Slidesharessa, ja siellä näkyvät myös asiakkaidemme nimet.

* * *

Kiinnostavinta on, että tämä muutos on syntynyt itsestään. Tuskin minkään organisaation johtoryhmässä on päätetty, että ”nyt ne työntekijät saavat kertoa koulutuksista somessa” ja ”nyt se kouluttaja voi ladata matskunsa verkkoon näkyville”. Asenneilmasto on muuttunut, ja sen myötä myös ihmisten toiminta.

Isoimmat kulttuurimuutokset saattavat olla juuri niitä, joista ei tehdä tietoista päätöstä.

2 kommenttia