Asuntoilmoitukset.com – selkeeää ja amatti-maista

Yritän etsiä vuokralaista sijoitusasuntoon. Googletin hieman ja päädyin Asuntoilmoitukset.com-sivuille.

En olekaan vähään aikaan käynyt niin rumilla sivuilla, ja tekstissä oli enemmän kirjoitusvirheitä kuin neljäsluokkalaisen aineessa.

Jos haluan rekisteröityä, saan seuraavan ohjeen:

Rekisteröimmällä käyttäjäksi osoitat hyväksyvävän alla olevia käyttöehtoja.


Rekisteröinnistä kerrotaan seuraavaa:

Rekisteröinti on kaksi-vaiheinen, ilmoittajan tulee verifioida hänen käyttämää sähköpostiosoitetta klikkaamalla rekisteröitymisen ensimmäisen vaiheen automaattisessa sähköpostiviestissä olevaa linkkiä jotta rekisreröinti hyväksyttäisiin.

Käyttöohjeissa on hauska pykälä:

Ethän aiheuta harimia
1. Ole ystävällinen ja noudata yllä olevia käyttöehtoja

Asuntoilmoitukset pitää oikeuden muuttaa näitä käyttöehtoja siitä erikseen ilmoimoittamatta. Tarkista siis käyttöehtojamme tasaisin välein ja aina ennen sivuston käyttöä
2. Kiitos

Ensinnäkin alun ”Ethän aiheuta harimia” on söpön naivistinen – mutta miten mahtaa olla juridisen sitovuuden laita?

Sen sijaan jatko herättää kauhua: käyttöehtoja voi siis muuttaa yksipuolisesti, ilman toisen osapuolen suostumusta.

Mitä jos laitan palstalle ilmoituksen, käyn välissä täyttämässä kahvikuppini, ja sillä välin ehdot ovat muuttuneet? Maksaako seuraava ilmoitukseni yhtäkkiä 300 euroa per päivä? Maksaako jäsenyyteni tonnin vuodessa? Julkaistaanko yhteystietoni jollain pornosivulla?

Sivusto vaikutti olevan yläasteikäisten opinnäytetyö tai vakavasta lukihäiriöstä kärsivän yksilön viimeinen ponnistus. Tsekkasin sivuilta löytyvän Y-tunnuksen perusteella tietoja Yritys- ja yhteisötietojärjestelmästä, ja sieltä sain selville, että yrityksen kieli on ruotsi. Nähtävästi firmalla ei ole varaa kääntäjään tai oikolukijaan.

Asuntoilmoitukset.comin etusivun alalaidassa Domaintunnus.comin nimetön ”Markkinointi johtaja” kertoo seuraavaa:

Domaintunnus.com’in Edullisinkin webhotelli paketti riittää kaikille tavallisille pienille ja keskisuurille yrityksille vallan mainiosti. Esim Asuntoilmoitukset.com jolla on noin 200.000 kävijää kuukaudessa käyttää meidän edullisinta palvelinpakettia!
Palvelimme toimivat takuulla 99,9% koko vuoden ajan. Lisäksi webhotellipakettiin kuuluu monia ohjelmistoja. asiakas voi asenntaa haluamansa ohjelman napin painalluksella.

– Markkinointi johtaja
DomainTunnus.com

Asuntoilmoitukset.com näyttää olevan samaa puljua kuin Domaintunnus.com, joka vuorostaan markkinoi omilla sivuillaan itseään seuraavalla tavalla:

Vertaa meidän hintaa kilpailioihin!

Kiitos, vertaan myös teidän laatuanne kilpailijoihin.

7 kommenttia

Näin kehut työntekijää

Siskoni saa naispuoliselta pienyrittäjäpomoltaan tekstiviestejä, jotka ovat kaksisanaisia kehuja:

Hyvä tyttö

tai

Hyvä työntekiä
(juuri tällaisella kirjoitusasulla)

On tietenkin sympaattista, että työnantaja yrittää kannustaa työntekijää, mutta voisihan palautteen antoon hieman panostaakin.*

Miten sitten työntekijää pitäisi kehua niin, että se olisi aitoa ja uskottavaa – eikä naurettavaa tai epätarkkaa? Positiivisen palautteen antaminen on taitolaji.

1) Tarkenna kehusi. Sana hyvä on liian ympäripyöreä tarkoittaakseen mitään. Onko siskoni nopea, täsmällinen, huolellinen, iloinen, ystävällinen vai ammattitaitoinen?

2) Käytä esimerkkejä. Se kertoo, että olet paneutunut asiaan. ”Olit tosi taitava sen asiakkaan kanssa, koska osasit ottaa puheeksi myös XX-tuotteen / et lähtenyt väittelemään, vaikka asiakas oli provosoiva / huomioit myös hänen lapsensa.”

3) Kohdista kehusi. Älä kehu pelkästään tiimiä kokonaisuutena, vaan jokaista yksilöä erikseen aina tilaisuuden tullen.

4) Älä käytä mutta-lauseita. Anna kehu kehuna, äläkä liitä siihen kehityskohteita, jotka latistavat positiivista palautetta.

5) Anna positiivinen palaute mahdollisimman pian. On hieman epäuskottavaa, jos kehut keväällä sattuneesta onnistumisesta vasta joulun aikaan.

6) Kehu työntekijääsi arjessa, vaikka teillä olisi vain minuutin verran aikaa. Palauteen anto ei saa tapahtua pelkästään irrallisina, ennalta suunniteltuina kehityskeskusteluina, joiden voimin työntekijän pitäisi jaksaa taas vuosi eteenpäin. Kehujen pitää olla jatkuva osa arjen työtä.

Jos et anna työntekijällesi kunnollista positiivista palautetta, menetät hänet ennemmin tai myöhemmin.

* Pahinta on tietenkin se, jos palautetta ei saa lainkaan tai jos palaute on yksinomaan negatiivista.

7 kommenttia

Kirjoitanpa kirjan

Olen saanut kustannussopimuksen eräästä tietokirjasta, ja enää on vain yksi mutta.

Se kirja pitäisi kirjoittaa.

Niinpä tein jääkaapin oveen hienon tavoitetaulun välipalkintoineen. Tästä kelpaa katsoa, miten homma etenee. Olen tosin ottanut varaslähdön: aikataulutin kaikki sata sivua huhtikuulle, mutta olen jo saanut aikaiseksi 18 sivua. Tämä ehkä antaa hieman pelivaraa projektin loppupäässä.

Tein aikataulutuksen niin, että sivuja syntyy vähemmän huhtikuun lopulla. Aluksi ajatuksia nimittäin virtaa solkenaan, mutta loppuvaiheessa täytyy tehdä enemmän vanhan tekstin muokkausta ja jäsentelytyötä.

Kirjasin tietenkin ylös myös välipalkinnot, sillä mitä olisi kirjoittaminen ilman niitä. Klikkaa kuvaa suuremmaksi, niin näet palkintoni.

9 kommenttia